De aanpak bij Het Nieuwe Werken is allereerst integraal, want wij denken niet dat het bestrijden van symptomen de oplossing is. Het bereiken van doelen gebeurt ook niet met 1 druk op de knop. Te veel wordt alleen gekeken naar middelen zoals de aanpassing van het kantoor, want dat drukt toch flink op de kosten. Ook de inzet van IT wordt vaak verheven tot bijbelse proporties. De thema’s Bricks & Bytes zorgen voor de voorwaardelijke voorwaarde om te komen tot samenwerking tussen mensen. En om dat laatste gaat het nou namelijk.

Mensen, uw medewerkers, relaties, talenten, kennis, samenwerken, waarde.

De aanpak die we volgen binnen Het Nieuwe Werken hebben we toegankelijk gemaakt voor iedereen. Omdat wij geloven in het delen van kennis. ‘In the past you were what you owned, now you are what you share’. Meer over onze methodiek kunt u lezen op #hnwspel.

Op basis van deze #hnwspel methodiek is onze aanpak als volgt:
- welke kernwaarden heeft uw bedrijf en wat is uw strategie
- wat is het behoeftepotentieel van uw medewerkers
- hoe kan Het Nieuwe Werken bijdragen binnen uw strategie
- welke programma’s kunnen we uitwerken en concretiseren in lijn met #hnw
- waar liggen de aandachtspunten en welke quickwins #hnw zijn er
- hoe betrekken we de medewerkers bij het #hnw project
- welke #hnw elementen zijn meetbaar en met welke resultaat